Comment sont recruté(e)s les baby-sitters ?

Un recrutement en 6 étapes.

1. Sélection et tri des meilleurs candidatures reçues.

Votre recruteur dédié est en charge d'une recherche sur-mesure des meilleurs candidats selon vos attentes et nos exigences.

2. Pré-qualification en visio-conférence du ou des candidat(s) sélectionné(s).

Le but est d'évaluer la motivation, le dynamisme et les connaissances indispensables pour la garde d'un enfant à domicile. Entretien réalisé par un recruteur professionnel.

3. Récupération de toutes les pièces administratives.

Carte d'identité, casier judiciaire, etc. De nombreux éléments sont indispensables pour pouvoir travailler.

4. Présentation du candidat à la famille.

Rencontre avec la famille, Yoopala porte une importance capitale à l'évaluation du candidat par la famille.
Le client dispose de 48h pour prendre rendez-vous avec la /le candidat(e) et le rendez-vous doit se faire sous 1 semaine après réception des coordonnées ( sauf cas de force majeure).

5. Rencontre physique avec un(e) référent Yoopala.

Entretien final. Toutes les pièces administratives sont authentifiées et certifiées conformes à l'original présentés.

6. Finalisation des pièces administratives de votre baby-sitter.

Yoopala réalise tous les documents indispensables à la garde de votre enfant. Du contrat de travail au planning de garde. Tout est contrôlé et mise en place par un professionnel des ressources humaines. A l'issue de cela, la garde peut commencer.

Mis à jour le : 13/01/2023