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Comment sont recruté(e)s les baby-sitters ?

Un recrutement en 6 étapes.




  1. Sélection et tri des meilleurs candidatures reçues.


Votre recruteur dédié est en charge d'une recherche sur-mesure des meilleurs candidats selon vos attentes et nos exigences.




  1. Pré-qualification en visio-conférence du ou des candidat(s) sélectionné(s).


Le but est d'évaluer la motivation, le dynamisme et les connaissances indispensables pour la garde d'un enfant à domicile. Entretien réalisé par un recruteur professionnel.




  1. Récupération de toutes les pièces administratives.


Carte d'identité, casier judiciaire, etc. De nombreux éléments sont indispensables pour pouvoir travailler.




  1. Présentation du candidat à la famille.


Rencontre avec la famille, Yoopala porte une importance capitale à l'évaluation du candidat par la famille.
Le client dispose de 48h pour prendre rendez-vous avec la /le candidat(e) et le rendez-vous doit se faire sous 1 semaine après réception des coordonnées ( sauf cas de force majeure).




  1. Rencontre physique avec un(e) référent Yoopala.


Entretien final. Toutes les pièces administratives sont authentifiées et certifiées conformes à l'original présentés.




  1. Finalisation des pièces administratives de votre baby-sitter.


Yoopala réalise tous les documents indispensables à la garde de votre enfant. Du contrat de travail au planning de garde. Tout est contrôlé et mise en place par un professionnel des ressources humaines. A l'issue de cela, la garde peut commencer.

Mis à jour le : 13/01/2023

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