BABY-SITTER - Quelles sont les démarches administratives réalisées par Yoopala ?

Pour le/la baby-sitter salarié(e) de Yoopala :

• Vérification et contrôle des documents personnels : C.N.I, titre de séjour (et déclaration d’embauche à la préfecture), carte vitale, RIB, permis de conduire, assurance du véhicule, extrait du casier judiciaire n°3 ;
• Etablissement du contrat de travail (mis à jour régulièrement par notre service juridique et en conformité avec la Convention Collective Nationale des entreprises de Services À la Personne) ;
• Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), déclaration auprès de l’URSSAF, de la CPAM, de la caisse des retraites, etc ;
• Etablissement des bulletins de salaires, attestation de l’employeur, certificats de travail, etc ;
• Gestion de toute la vie administrative du salarié : arrêt maladie, arrêt de travail, accident de travail, arrêt maternité, et de documents de fin de contrat le cas échéant ;
• Gestion des contentieux éventuels (démission, licenciement, etc.)

Mis à jour le : 06/11/2025