Cet article a pour but de fixer les questions et réponses majeures liées à la reprise d'activité totale de Yoopala au 1er juin 2020. Il s'adresse exclusivement aux baby-sitters salariés de Yoopala.

Suis-je dans l'obligation de reprendre le rythme des gardes tel que défini dans mon contrat de travail ?
Oui, votre contrat de travail reprend normalement dès le 1er juin 2020.

Puis-je refuser des heures de baby-sitting prévues dans mon contrat de travail ?
Non, votre contrat de travail matérialise une prise d'engagement auprès de Yoopala et de la famille chez qui vous intervenez. Le refus de réaliser les heures de garde prévues dans votre contrat de travail vous expose à des sanctions.

Puis-je bénéficier du chômage partiel ?
Non, la mise en chômage partiel n'est plus en application chez Yoopala depuis le 1er juin. Il a donc pris fin le 31 mai 2020.
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